2020.04.14
Theo sự triển khai chung của Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Tập đoàn Xing Cheng, Tổng Chi nhánh club w88 Runjin Cheng tích cực và đi sâu thực hiện việc xây dựng phong cách làm việc của hệ thống kiểm tra, giám sát kỷ luật, kết hợp hoạt động “Năm người”, thực hiện các biện pháp thiết thực để tìm kiếm kết quả thiết thực, đồng thời lấy việc xây dựng phong cách làm việc là cơ hội để đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát kỷ luật. Công tác tổ chức được nâng cấp.
Dựa club w88o định hướng học tập, tập trung club w88o ba điểm chính.Một làĐiều quan trọng là tập trung club w88o việc “nói về chính trị”. Thông qua việc học tập tập trung và thúc đẩy từng điểm, chúng ta có thể nắm bắt chính xác quan điểm giám sát chính trị của các cơ quan kiểm tra, giám sát kỷ luật, để “nói về chính trị” club w88o trong. khối óc và trái tim, và đạt được sự thống nhất giữa kiến thức và hành động.Thứ hai làĐiều quan trọng là làm tốt công tác "giám sát chặt chẽ". Thông qua nghiên cứu chuyên sâu, chúng tôi sẽ đánh giá và định vị các nhiệm vụ trọng tâm và vấn đề quan trọng của club w88, đồng thời bắt đầu giám sát chính xác việc cải tạo kỹ thuật, cho thuê nhà ở, quản lý tài sản và các doanh nghiệp khác cũng như quản lý “tham nhũng vi mô”.Ba làĐiều quan trọng là tập trung club w88o việc "nâng cao năng lực", học hỏi kinh doanh thông qua học tập nâng cao, nêu ví dụ và hiểu rõ khoảng cách, xác định vị trí bản thân và khơi dậy động lực nội sinh để tiến bộ tích cực. Trong thời gian xây dựng phong cách, hãy tập trung club w88o việc học1lần, hạng tiệc đặc biệt1lần, lần đẩy đặc biệt2lần, bạn nên biết và được kiểm tra1lần.
Thông qua những cuộc nói chuyện chân tình, chúng tôi sẽ thúc đẩy việc thực hiện cả hai.Một làViệc xác định các vấn đề đã được thực hiện và phù hợp với yêu cầu của các cuộc đàm phán "thứ bậc" và "phạm vi toàn diện", các cuộc đàm phán nội bộ trong hệ thống được thực hiện, các cuộc đàm phán được tổ chức với các nhóm và bộ phận khác và các cuộc họp cuộc sống được tổ chức để thảo luận chuyên sâu và lấy ý kiến rộng rãi để đảm bảo rằng các vấn đề chính xác được xác định.Thứ hai làNhắc họ hoàn thành trách nhiệm, dùng vấn đề “khác biệt” để “mời ý tưởng hay” trong quá trình trò chuyện nhằm hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm và trưởng bộ phận sớm làm rõ ý tưởng, lập kế hoạch để nhiệm vụ “trách nhiệm chính” danh sách sẽ đặc biệt hơn và các biện pháp sẽ thiết thực hơn. Trong quá trình xây dựng phong cách, tổng cộng các cuộc nói chuyện chân thành đã được tổ chức27Mọi người hãy thu thập ý kiến và đề xuất15Bài viết.
Thúc đẩy sự thay đổi thông qua thay đổi và tích cực xây dựng ba cơ chế.Một làCải thiện cơ chế học tập. Do số lượng ít và đặc điểm phân tán của nhân viên kiểm tra kỷ luật, chúng tôi sử dụng phương pháp "song song song song" trực tuyến và ngoại tuyến để thực hiện việc học tập và kiểm tra đặc biệt thường xuyên về những điều cần biết và nên làm.Thứ hai làThiết lập cơ chế liên kết Bằng cách tăng cường liên kết từ trên xuống giữa tổng ngành với các chi nhánh và liên kết ngang giữa hai chi nhánh, chúng ta có thể tập hợp lực lượng giám sát và nâng cao chất lượng, hiệu quả giám sát.Ba làXây dựng cơ chế lâu dài, tổ chức lại hệ thống kiểm tra, giám sát kỷ luật của club w88, kiểm tra rò rỉ và lấp đầy, cải tiến một cách linh hoạt.
Việc xây dựng phong cách làm việc luôn “đi đúng hướng”, bước tiếp theo, tổng chi nhánh Công ty Runjin Cheng sẽ dùng những vướng mắc để chấn chỉnh sổ cái, tập trung club w88o tính bình thường và ảnh hưởng lâu dài, tăng cường kiểm tra kỷ luật. và nhóm giám sát, đồng thời gánh vác trách nhiệm giám sát một cách hiệu quả.
