2012.12.20
w88 mobile RunjinThành kể từ2010Đầu năm, bắt đầu“Hệ thống trách nhiệm chung về hợp đồng đối với quỹ”, thông qua nỗ lực chung của toàn thể nhân viên, w88 mobile đã nhận ra sự chuyển đổi từ quản lý tập trung của w88 mobile sang quản lý hợp đồng chung về trách nhiệm và quỹ của dự án.2012, w88 mobile đề xuất sử dụng việc xây dựng hệ thống quản lý định lượng như một bước đột phá để thực hiện cải cách toàn diện hệ thống quản lý và bước đầu hình thành hệ thống quản lý và vận hành định lượng và chi tiết. Với sự phân cấp đã xuất hiện sự xuất hiện của từng nhân viên“Ăn tặng thẻ”, hiện tượng không tuân thủ quy chuẩn. Trong khi tăng cường giáo dục nhân viên và công bố các quy trình và tiêu chuẩn làm việc, w88 mobile đã tiến hành nghiên cứu đặc biệt về các vấn đề nảy sinh, đạt được sự đồng thuận và quyết định đưa việc xây dựng một chính phủ trong sạch vào đánh giá mục tiêu và tiến hành định lượng chi tiết dựa trên thực tế. điều kiện của từng dự án và từng loại công việc, cùng với các mục tiêu công việc cùng nhau triển khai các cuộc kiểm tra, đánh giá và xây dựng một chính phủ trong sạch bằng“Chỉ báo mềm”trở thành“Chỉ báo cứng”。
Để tăng cường cường độ đánh giá và giải quyết các vướng mắc trong hoạt động của công ty, w88 mobile đã thực hiện một số biện pháp tăng cường quản lý: thứ nhất, ký thư trách nhiệm liêm chính ở các cấp thứ hai, tiến hành kiểm tra hàng tháng và báo cáo công việc kinh doanh; Cuối năm Thực hiện đánh giá dân chủ trên cơ sở tự kiểm tra, tự đánh giá; thứ tư là gắn kết quả đánh giá với việc bổ nhiệm, thăng chức, phúc lợi, tiền lương và các hành vi vi phạm kỷ luật, phê bình, giáo dục, thông báo, cách chức; hoặc giảm lương tùy theo tình hình; thứ năm là thực hiện“Một phiếu phủ quyết”, loại bỏ mọi hình thức đánh giá, khen thưởng; Thứ sáu, những người lơ là nghiêm trọng nhiệm vụ của mình hoặc lơ là nhiệm vụ trong việc thực hiện hệ thống trách nhiệm sẽ kiên quyết chịu trách nhiệm. Thông qua các phương pháp quản lý nêu trên, w88 mobile đã thực hiện xây dựng chính quyền trong sạch tại chỗ, các hiện tượng bất lợi được hạn chế hiệu quả, khả năng gắn kết và điều hành của công ty được nâng cao đáng kể, không có hiện tượng vi phạm kỷ luật hay khiếu nại của chủ sở hữu.
